Komitmen pada Perubahan Organisasi (Perubahan Organisasi dalam Perspektif Islam dan Psikologi)

Deskripsi Buku

Tema mengenai perubahan saat ini cukup menarik untuk dipelajari karena perubahan terjadi di segala hal dan di berbagai tempat baik organisasi sektor publik dan swasta Hal ini dikarenakan meningkatnya pergolakan turbulence serta ketidakpastian lingkungan uncertainty enironment maka kapasitas organisasi untuk perubahan menjadi sangat penting demi keberlangsungan kehidupan organisasi Di dalam Islam pun perubahan merupakan suatu keniscayaan Islam memandang perubahan sebagai bagian tidak terpisahkan inseperable part dari kehidupan dan seharusnya terjadi pada kehidupan alamiah baik pada tingkatan individu dan organisasi Bagaimana pun juga kebermanfaatan dan kekuatan dampak perubahan berakibat pada kehidupan individu hanya saja bagi sebagian individu berhadapan dengan perubahan bukanlah hal yang mudah Seringkali anggota atau karyawan suatu organisasi saat mengalami perubahan mengalami kehilangan kewenangan ketidakpastian mengenai masa depan dan dapat juga mengalami perasaan takut gagal saat mereka harus berhadapan dengan tugastugas baru Sebaliknya sebagian anggota atau karyawan organisasi tidak merasa terganggu dengan perubahan yang terjadi dalam organisasi tempat mereka bekerja mereka malah memiliki pandangan bahwa perubahan yang terjadi sebagai suatu kesempatan untuk berkembang dan belajar to grow and learn Buku ini berusaha menumbuhkan kesadaran pembaca bahwa perubahan bukanlah merupakan hal yang tidak mudah sehingga dibutuhkan suatu sudut pandang bahwa perubahan organisasi merupakan sesuatu positif momentum untuk belajar dan sarana untuk mengembangkan diri Maka organisasi tempat bernaung karyawan memiliki kewajiban untuk memanfaatkan sumber daya resources yang dimiliki agar para anggota organisasi saat terjadi perubahan merasa tidak sendiri dan memiliki keyakinan untuk mendapatkan sesuatu yang lebih baik dengan perubahan ini Kepedulian organisasi terhadap anggota pada saat saat sulit yang menyertai terjadinya perubahan akan menimbulkan kesediaan untuk mendukung perubahan Hasilnya perubahan akan berhasil sesuai yang diinginkan oleh berbagai unsur dalam organisasi dan membawa kebermanfaatan bagi organisasi serta anggota Tema mengenai perubahan saat ini cukup menarik untuk dipelajari, karena perubahan terjadi di segala hal dan di berbagai tempat, baik organisasi sektor publik dan swasta. Hal ini dikarenakan meningkatnya pergolakan (turbulence) serta ketidakpastian lingkungan (uncertainty enironment), maka kapasitas organisasi untuk perubahan menjadi sangat penting demi keberlangsungan kehidupan organisasi. Di dalam ...Islam pun, perubahan merupakan suatu keniscayaan. Islam memandang perubahan sebagai bagian tidak terpisahkan (inseperable part) dari kehidupan dan seharusnya terjadi pada kehidupan alamiah baik pada tingkatan individu dan organisasi. Bagaimana pun juga, kebermanfaatan dan kekuatan dampak perubahan berakibat pada kehidupan individu, hanya saja, bagi sebagian individu berhadapan dengan perubahan bukanlah hal yang mudah. Seringkali anggota atau karyawan suatu organisasi saat mengalami perubahan mengalami kehilangan kewenangan, ketidakpastian mengenai masa depan, dan dapat juga mengalami perasaan takut gagal saat mereka harus berhadapan dengan tugastugas baru. Sebaliknya sebagian anggota atau karyawan organisasi tidak merasa terganggu dengan perubahan yang terjadi dalam organisasi tempat mereka bekerja, mereka malah memiliki pandangan bahwa perubahan yang terjadi sebagai suatu kesempatan untuk berkembang dan belajar (to grow and learn). Buku ini berusaha menumbuhkan kesadaran pembaca bahwa perubahan bukanlah merupakan hal yang tidak mudah, sehingga dibutuhkan suatu sudut pandang bahwa perubahan organisasi merupakan sesuatu positif, momentum untuk belajar, dan sarana untuk mengembangkan diri. Maka organisasi tempat bernaung karyawan memiliki kewajiban untuk memanfaatkan sumber daya (resources) yang dimiliki agar para anggota organisasi saat terjadi perubahan merasa tidak sendiri, dan memiliki keyakinan untuk mendapatkan sesuatu yang lebih baik dengan perubahan ini. Kepedulian organisasi terhadap anggota pada saat-saat sulit yang menyertai terjadinya perubahan, akan menimbulkan kesediaan untuk mendukung perubahan. Hasilnya perubahan akan berhasil sesuai yang diinginkan oleh berbagai unsur dalam organisasi, dan membawa kebermanfaatan bagi organisasi serta anggota.

Detail Buku