Pemimpin perubahan melalui pendidikan dan pelatihan

Deskripsi Buku

Menjadi seorang pemimpin perubahan tidak hanya memiliki kompetensi teoritikal yang didapat dari proses pembelajaran juga harus memahami dan mampu mengimplementasikan gagasan pemikiran untuk menjawab permasalahan yang terjadi di lingkup organisasinya melalui sebuah kegiatan merancang perubahan yang merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari kegiatan pendidikan dan pelatihan kepemimpinan Diklatpim Mereka harus mampu memahami analisis lingkungan internal lingkungan eksternal serta mampu menemukan formulasi dalam pemecahan masalah organisasinya Buku ini merupakan ikhtiar dalam memberikan sumbang saran kepada masyarakat khususnya bagi aparatur sipil negara ASN dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi tupoksi nya di mana ASN adalah pelaksana kebijakan pelayanan masyarakat serta sebagai perekat dan pemersatu bangsa Hal yang paling mendasar dan sangat diharapkan oleh masyarakat adalah peningkatan pelayanan kepada masyarakat Dalam konteks ini tentu saja diperlukan adanya peningkatan kualitas sumber daya manusia SDM aparatur sipil negara diawali dengan pembahasan tentang perubahn sosial kepemimpinan dan perubahan peningkatan kualitas sumber daya manusia kepemimpinan melalui pendidikan pelatihan serta memberikan gambaran bagimana merancang proyek perubahan yang diperlukan oleh organisasi Menjadi seorang pemimpin perubahan tidak hanya memiliki kompetensi teoritikal yang didapat dari proses pembelajaran, juga harus memahami dan mampu mengimplementasikan gagasan, pemikiran untuk menjawab permasalahan yang terjadi di lingkup organisasinya melalui sebuah kegiatan merancang perubahan yang merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari kegiatan pendidikan dan pelatihan kepemimpinan (Diklatpim). Mereka harus mampu memahami analisis lingkungan internal, lingkungan eksternal, serta mampu menemukan formulasi dalam pemecahan ...masalah organisasinya. Buku ini merupakan ikhtiar dalam memberikan sumbang saran kepada masyarakat, khususnya bagi aparatur sipil negara (ASN) dalam melaksanakan tugas, pokok, dan fungsi (tupoksi)nya, di mana ASN adalah pelaksana kebijakan, pelayanan masyarakat serta sebagai perekat dan pemersatu bangsa. Hal yang paling mendasar dan sangat diharapkan oleh masyarakat adalah peningkatan pelayanan kepada masyarakat. Dalam konteks ini tentu saja diperlukan adanya peningkatan kualitas sumber daya manusia (SDM) aparatur sipil negara, diawali dengan pembahasan tentang perubahn sosial, kepemimpinan dan perubahan, peningkatan kualitas sumber daya manusia, kepemimpinan melalui pendidikan pelatihan, serta memberikan gambaran bagimana merancang proyek perubahan yang diperlukan oleh organisasi.

Detail Buku