Perilaku Organisasi Pendidikan
Hasan Hariri, Ph.D.; Ridwan, M.Pd.
Telah di baca oleh 44 pemustaka, dengan total durasi baca 05:21:34
Deskripsi Buku
Mempelajari perilaku organisasi setidaknya untuk mengkaji faktor faktor yang mempengaruhi atau berdampak kepada individu perilaku kelompok dalam organisasi dan bagaimana organisasi mengelola lingkungan organisasinya dalam rangka meningkatkan dan mengubah perilaku individu kelompok dan organisasi dalam rangka mencapai tujuan bersama dan perilaku dianggap penting karena perilaku organisasi adalah cara berfikir way of thinking Perilaku organisasi adalah multidisipliner perilaku organisasi berorientasi kepada kinerja dan lingkungan luar organisasi memiliki dampak terhadap perilaku organisasi Individu dan kelompok akan membentuk sistem organisasi Sistem organisasi akan berkembang terus Perkembangan sistem organisasi merupakan perwujudan kemampuan manusia melihat meformulasi dan mengkomunikasikan perkembangan yang terjadi Perubahan adalah keniscayaan Terdapat dua perubahan yang terjadi atas orang lembaga atau perusahaan Mereka berubah karena sengaja menyiapkan diri untuk berubah planned change dan berubah karena dipaksa keadaan untuk berubah unplanned change Mempelajari perilaku organisasi setidaknya untuk mengkaji faktor-faktor yang mempengaruhi atau berdampak kepada individu, perilaku kelompok dalam organisasi, dan bagaimana organisasi mengelola lingkungan organisasinya dalam rangka meningkatkan dan mengubah perilaku individu, kelompok, dan organisasi dalam rangka mencapai tujuan bersama, dan perilaku -dianggap penting- karena perilaku organisasi adalah cara berfikir (way of thinking). ...Perilaku organisasi adalah multidisipliner, perilaku organisasi berorientasi kepada kinerja, dan lingkungan luar organisasi memiliki dampak terhadap perilaku organisasi. Individu dan kelompok akan membentuk sistem organisasi. Sistem organisasi akan berkembang terus. Perkembangan sistem organisasi merupakan perwujudan kemampuan manusia melihat, meformulasi dan mengkomunikasikan perkembangan yang terjadi. Perubahan adalah keniscayaan. Terdapat dua perubahan yang terjadi atas orang, lembaga, atau perusahaan. Mereka berubah karena sengaja menyiapkan diri untuk berubah (planned change), dan berubah karena dipaksa keadaan untuk berubah (unplanned change).
